结论：是否算旷工不能一概而论，需结合公司规章制度、劳动合同约定以及实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工必须全天出勤，包括晚上，且未提供任何关于晚上可以缺勤的例外情况，那么员工晚上未上班很可能被视为旷工。
- 相反，如果规章制度或劳动合同中并未明确要求员工晚上必须出勤，或者提供了晚上可以缺勤的合理理由（如轮班制、调休等），那么员工晚上未上班就不应被视为旷工。
实际情况与沟通：
- 员工晚上未上班的原因也很重要。如果是因为突发情况（如生病、家庭紧急事务等）且及时向公司进行了说明和请假，那么公司通常会根据实际情况进行人性化处理，不一定视为旷工。
- 如果员工未经允许擅自缺勤，且没有合理的解释或证据，那么公司有权根据规章制度将其视为旷工，并可能采取相应的纪律处分措施。
法律视角：
- 从法律角度来看，旷工通常指的是员工无正当理由擅自缺勤的行为。因此，在判断员工晚上未上班是否构成旷工时，需要综合考虑公司规章制度、劳动合同约定以及员工的实际情况和沟通情况。
- 如果公司规章制度或劳动合同中存在不合法、不合理的条款（如强制要求员工全天出勤且不提供任何休息或调休机会），那么这些条款可能被视为无效，员工有权拒绝执行。
建议：
- 对于员工而言，如果晚上因特殊原因无法出勤，应及时向公司说明情况并请假，以避免不必要的纠纷。
- 对于公司而言，应制定合理、合法的规章制度和劳动合同条款，明确员工的出勤要求和请假流程，以维护公司的正常运营秩序和员工的合法权益。
后续行动：
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