在劳动仲裁后，当您收到用人单位支付的补偿金时，虽然法律并未明确规定您必须给单位写收条，但从实际操作和双方权益保障的角度出发，我建议您出具一份收据。以下是对此问题的详细解答：

一、收据的作用与重要性

1. 明确支付事实：收据能够清晰地记录用人单位支付补偿金的时间、金额及事由，为双方提供确凿的证据，证明款项已经实际支付。

2. 保障双方权益：

   • 对用人单位而言，收据是支付义务已履行的凭证，有助于避免未来可能出现的关于款项是否支付的争议。
   • 对您而言，收据是收到应得补偿金的证明，能够维护您的合法权益，确保您不会因款项未收到或金额不符而遭受损失。

3. 避免后续纠纷：通过出具收据，双方可以就劳动仲裁涉及的所有争议进行一次性处理，减少后续因款项问题产生纠纷的可能性。

二、收据的具体要求与建议

1. 内容真实合法：收据应如实反映您收到的补偿金金额、时间、事由等关键信息，并确保内容的合法性，不得虚构或夸大事实。

2. 格式规范：收据应按照一定的格式进行书写或打印，通常包括标题（如“收据”）、正文（详细描述收款情况）、收款人签字或盖章、身份证号（可选，但建议提供以增加可信度）、联系电话及日期等要素。

3. 双方协商：虽然法律未强制要求出具收据，但您可以与用人单位协商确定是否需要出具以及收据的具体格式和内容。通过协商，双方可以达成共识，避免不必要的争议。

4. 保留副本：在出具收据后，建议您保留一份副本或拍照留存，以备不时之需。这样，在未来如果发生任何争议，您可以迅速提供证据来支持自己的主张。

三、特殊情况处理

如果劳动仲裁过程中涉及到第三方服务费用（如调解过程中的专家咨询费、材料复印费等），并且这些费用是由您支付的，那么您应要求收款方提供正规的收据或发票作为支付凭证和维权依据。

四、总结与建议

综上所述，虽然在劳动仲裁后出具收据并非法律强制要求，但考虑到其在实际操作中的重要性和好处，我建议您在收到用人单位支付的补偿金时出具一份收据。这有助于明确支付事实、保障双方权益并避免后续纠纷。如果您对收据的格式或内容有任何疑虑或争议，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律指导。