关于离职时调休假和年假的计算问题，这确实是一个涉及员工权益的重要事项。下面我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。
一、年休假的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，员工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。具体天数根据累计工作时间确定：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
- 累计工作已满20年的，年休假15天。
二、离职时年休假的处理原则
已安排年休假的：
- 如果您在离职前已经按照公司规定享受了当年的年休假，那么这部分年休假就无需额外处理了。
未安排年休假的：
- 折算应休天数：对于未休的年休假，公司应根据您当年已工作时间折算应休未休年休假天数。折算公式为：
(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分，不享受年休假。
- 支付工资报酬：公司应按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司支付您正常工作期间的工资收入。也就是说，除正常工资外，公司还需额外支付200%的工资作为未休年休假的补偿。
三、特殊情况下的处理
新进员工：
- 如果您是新进公司且符合享受年休假条件的员工，当年度年休假天数会按照您在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
自愿放弃年休假：
- 如果您书面提出因个人原因不休年休假，且公司已明确告知您法律后果，那么公司可以只支付您正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年休假工资报酬。但请注意，这种放弃必须是您的真实意思表示，且不得违反法律法规的强制性规定。
不享受年休假的情形：
- 根据相关规定，如果您依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的，或者请事假累计20天以上且公司不扣工资的，或者请病假达到一定期限的（如累计工作满1年不满10年，病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年，病假累计3个月以上），您将不享受当年年休假。
四、实际操作建议
提前沟通：
- 在离职前，建议您与公司进行充分沟通，了解您的年休假情况，并根据实际情况安排或折算年休假。
保留证据：
- 对于年休假的安排、折算和支付等情况，建议您保留相关证据，如年休假记录、考勤记录、工资条等，以备不时之需。
咨询专业人士：
- 如果您对年休假的计算或补偿有疑问，或者遇到相关争议，建议您咨询专业法律人士或劳动仲裁机构，以维护自身合法权益。
综上所述，离职时年休假的计算与补偿需依据您的累计工作时间、当年度已工作时间、已休年休假天数及特定不享受年休假情形综合确定。公司应依法支付您未休年休假工资报酬。希望这些解答能帮助您更好地理解离职时年休假的处理原则。