劳务派遣到医院担任护士岗位，通常需要护士证。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度
   根据《护士条例》第七条，护士执业应当经执业注册取得护士执业证书。这意味着，无论通过何种用工形式（包括劳务派遣）从事护士工作，都必须持有护士证。医院作为医疗机构，必须遵守这一强制性规定，否则可能面临行政处罚。

2. 从劳务派遣单位角度
   劳务派遣单位作为用人单位，有义务确保派遣员工具备从事派遣岗位的法定资质。若派遣护士未取得护士证，派遣单位可能因违反《劳动合同法》关于”用工单位不得使用不具备法定资格劳动者”的规定，承担连带赔偿责任。

3. 从医院用工角度
   医院作为用工单位，接收无证护士可能面临三重风险：

• 行政处罚：卫生行政部门可依据《医疗机构管理条例》处以罚款
  
• 医疗事故责任：无证执业可能被认定为重大过错，加重医院赔偿责任
  
• 劳务合同无效：根据《民法典》，违反法律强制性规定的合同无效，医院可能无法主张违约责任

1. 特殊情形说明
   仅在两种例外情况下可能不需要护士证：
   

• 从事非护理岗位（如导医、行政等）
  
• 参与护理培训的实习生（但需签订实习协议而非劳务派遣协议）

建议：若您计划通过劳务派遣进入医院工作，务必确认：

1. 自身已取得护士执业证书
   
2. 派遣岗位与证书注册范围一致
   
3. 劳务派遣协议明确约定资质审核责任
   

如遇派遣单位或医院要求无证上岗，建议立即终止合作并保留证据，这类安排既违法又存在重大职业风险。如有其他劳务派遣相关疑问，欢迎继续向我咨询。