因病休假期间，工资是否会变少，这主要取决于你所在单位的具体规章制度以及你与单位签订的劳动合同中的相关约定，还有相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的详细分析：
法律法规层面：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关的劳动法律法规，职工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，且这部分收入不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，需参照当地的具体规定）。这是法律对职工在病假期间工资收入的一种最低保障。
- 如果医疗期满后，职工仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要按照法律规定支付经济补偿金。不过，在医疗期内，用人单位通常不得随意解除劳动合同。
单位规章制度与劳动合同层面：
- 除了法律法规的最低保障外，你所在单位的具体规章制度以及你与单位签订的劳动合同中，可能对病假期间的工资支付有更详细的规定。这些规定可能高于法律法规的最低标准，也可能包含一些特定的条件或限制。
- 例如，有些单位可能规定，病假期间工资按照正常工资的某个比例支付，或者根据病假天数设置不同的支付比例。还有些单位可能规定，在特定情况下（如长期病假）可以调整工资支付方式。
实际操作建议：
- 如果你对病假期间的工资支付有疑问或担忧，首先建议查阅你所在单位的规章制度以及你与单位签订的劳动合同中的相关条款。
- 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者你对规定的内容有疑问，可以向单位的人力资源部门或相关负责人咨询，了解具体的工资支付政策。
- 如果单位在病假期间支付的工资低于法律法规的最低标准，或者存在其他违法行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，因病休假期间工资是否会变少，并没有一个固定的答案。它取决于多种因素，包括法律法规的最低保障、单位的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。如果你对病假期间的工资支付有疑问或担忧，建议及时查阅相关规定并向单位咨询，以维护自己的合法权益。如有任何法律问题，也可以直接向我咨询。