结论：60岁老年人因交通事故受伤，若能证明存在实际误工损失，保险公司应当理赔误工费，与年龄无直接关联。 以下是具体分析：

1. 误工费的法律本质
   根据《民法典》第1179条及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第7条，误工费属于法定赔偿项目，其核心是补偿受害人因侵权行为导致的实际收入减少，而非单纯以年龄划定赔偿资格。因此，年龄本身不是保险公司拒赔误工费的合法理由。

2. 60岁老年人主张误工费的关键条件
   需满足以下两点：

   • 存在实际收入减少：需提供证据证明事故前有稳定收入（如劳动合同、工资流水、纳税证明、返聘协议等），且事故后因伤无法工作导致收入减少。
     
   • 误工时间合理：需通过医疗机构出具的病假证明、诊断书等材料，证明因伤需要休息的期限。
     

举例：若60岁老人退休后被单位返聘，月收入5000元，因事故误工3个月，则可主张15000元误工费（需提供返聘合同、工资流水、医院病假条等证据）。

1. 保险公司的常见抗辩及应对

   • 抗辩理由：保险公司可能以“60岁已达退休年龄，无劳动能力”为由拒赔。
     
   • 应对方式：需强调法律未将退休年龄作为误工费赔偿的排除条件。若老人实际仍在工作（如返聘、务农、个体经营等），应通过证据证明其劳动能力及收入情况。
     

2. 实务建议

   • 证据收集：保留事故前6个月的收入证明（如银行流水、微信/支付宝转账记录）、用工单位出具的误工证明、医院病假条等。
     
   • 协商与诉讼：若保险公司拒赔，可先通过投诉、协商解决；若协商无果，可直接向法院起诉，由法院根据证据认定误工费金额。
     

总结：60岁老年人能否获得误工费，关键在于能否证明实际收入减少及误工时间，而非年龄本身。建议尽快收集证据，与保险公司协商或通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。