结论前置：签了合同没到期，一般情况下是可以辞职的，但具体辞职的方式和可能产生的法律后果，需要根据合同的类型和具体条款来确定。以下我将从劳动合同和一般民事合同两个角度，为你详细分析这个问题。
一、劳动合同角度
劳动者提前通知解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
- 例子：如果你与公司签订了劳动合同，且合同未到期，但你想辞职，那么你可以提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知公司，到期后即可离职。
劳动者随时通知解除劳动合同的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
- 例子：如果公司未按照合同约定提供必要的劳动条件，或者拖欠你的工资，那么你可以随时通知公司解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿。
劳动者无需通知直接解除劳动合同的情形：
- 在某些极端情况下，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
- 例子：如果公司强迫你在危险环境下工作，且拒绝采取必要的安全措施，那么你可以立即辞职，并有权向相关部门投诉。
二、一般民事合同角度
合同解除权：
- 对于一般民事合同（如服务合同、租赁合同等），如果合同中约定了解除合同的条件或期限，且你符合解除条件或期限已到，那么你可以按照合同约定解除合同。
- 例子：如果你与某机构签订了服务合同，合同中约定“服务期满前，任何一方需提前一个月书面通知对方方可解除合同”，那么你在合同未到期前，可以提前一个月书面通知对方解除合同。
协商解除合同：
- 无论合同类型如何，双方都可以通过协商一致的方式解除合同。这是最直接、最和平的解决方式。
- 例子：如果你与对方签订了合同，但因个人原因想提前解除合同，你可以与对方协商，看对方是否同意提前解除，并就解除后的相关事宜达成一致。
违约责任：
- 如果合同中未约定解除合同的条件或期限，且你未经对方同意擅自解除合同，那么你可能需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
- 例子：如果你与对方签订了租赁合同，合同中未约定提前解除合同的条件，但你未经对方同意擅自提前退租，那么你可能需要按照合同约定或法律规定支付违约金或赔偿对方因此遭受的损失。
法律建议：
- 在决定辞职或解除合同前，建议你先仔细阅读合同条款，了解合同中关于解除合同的规定。
- 如果合同中有不明确或存在争议的地方，建议你咨询专业律师（即我，姚敏利律师，专注于刑事辩护、合同纠纷领域），以便更好地维护自己的权益。
- 在解除合同过程中，建议你保留好相关证据（如书面通知、聊天记录等），以备不时之需。
如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。