结论：劳动合同到期了没有续签，用人单位是否需要赔偿，需根据具体情况来判断，主要分为以下两种情况：
用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订：
- 在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因为用人单位已经提供了与原合同相当或更好的条件，劳动者拒绝续订，视为劳动者主动放弃继续劳动关系，用人单位不承担赔偿责任。
用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，或者用人单位不同意续订：
- 若用人单位降低条件续订或直接不同意续订，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律背景与建议：
- 法律背景：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当劳动合同到期时，双方有权选择是否续签。若用人单位未按照法律规定处理续签事宜，可能面临法律责任。
- 建议：对于劳动者而言，若劳动合同到期且用人单位未提出续签或提出的条件低于原合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。同时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。对于用人单位而言，应谨慎处理劳动合同续签事宜，避免因处理不当而引发法律纠纷。在决定不续签或降低条件续签时，应提前与劳动者沟通并说明理由，尽量达成共识以减少不必要的法律风险。
可能法律后果：
- 若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付应得的经济补偿及可能的赔偿金。
- 用人单位若因未依法处理劳动合同续签事宜而被认定为违法解除劳动合同，还可能面临更严重的法律后果，如支付双倍经济补偿等。
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