您好，针对您提出的“转正之后又被变成试用期是否违法”的问题，我可以明确地告诉您，这种行为是违法的。

首先，我们要明确试用期的定义和法律规定。试用期是用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为了相互了解、选择而约定的考察期。根据《劳动合同法》的相关规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，无论您的工作岗位、工作内容或者工作要求发生何种变化，用人单位都不能再次与您约定试用期。

其次，如果用人单位在您转正后，又以各种理由将您变回试用期，这种行为明显违反了上述法律规定。试用期不是用人单位可以随意设定的，它受到法律的严格限制和保护。用人单位不能为了降低用人成本或者出于其他不正当目的，而滥用试用期制度。

最后，如果用人单位违法约定了试用期，并且这个试用期已经履行了，那么根据《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位需要承担相应的法律责任。具体来说，用人单位需要以您试用期满的月工资为标准，按照已经履行的超过法定试用期的期间向您支付赔偿金。

因此，我建议您如果遇到这种情况，应该及时与用人单位沟通，明确表达自己的立场和权益。如果沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。