入职不满一个月发生工伤，停工留薪期工资一般按照职工原工资福利待遇标准来计算。以下是详细分析：

1. 停工留薪期工资的计算依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常理解为职工受伤前正常工作状态下的工资水平，包括基本工资、奖金、津贴等。

2. 入职不满一个月的特殊情况处理：

   • 对于入职不满一个月就发生工伤的职工，由于工作时间较短，可能尚未形成完整的工资记录。在这种情况下，可以参照职工与用人单位约定的工资标准，或者根据同岗位、同工种职工的平均工资水平来确定停工留薪期的工资。如果双方对工资标准有争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 用人单位应确保在职工发生工伤后，及时为其申请工伤认定，并按照规定支付停工留薪期的工资。
   • 职工在停工留薪期内，应积极配合治疗，并按照用人单位的要求提供相关的医疗证明和休假证明。
   • 如果职工对停工留薪期的工资支付有异议，可以向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 相关法律责任：

   • 如果用人单位未按照规定支付停工留薪期的工资，职工有权要求用人单位补发，并可能根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。

在处理此类问题时，建议用人单位和职工都保持冷静和理性，通过协商、调解等和平方式解决争议。如果争议无法解决，可以寻求法律途径来维护自己的合法权益。如有其他疑问，欢迎直接向我咨询。