劳务工的工资一般由与其建立劳务关系的单位或个人发放。具体来说，可以从以下几个角度来详细分析：

1. 劳务关系的基本性质：

   • 劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间，根据口头或书面约定，由一方向另一方提供劳务，另一方支付报酬的一种有偿服务的法律关系。
   • 在这种关系中，提供劳务的一方（即劳务工）与接受劳务的一方（即雇主或用工单位）之间形成的是合同关系，而非劳动关系。

2. 工资发放的主体：

   • 根据劳务关系的性质，劳务工的工资应由与其建立劳务关系的单位或个人（即雇主或用工单位）负责发放。
   • 这意味着，如果劳务工是与某公司签订的劳务合同，那么该公司就是工资的发放主体；如果劳务工是与某个个人签订的劳务合同，那么该个人就是工资的发放主体。

3. 特殊情况下的工资发放：

   • 在某些特殊情况下，如劳务工通过劳务派遣公司被派遣到用工单位工作，此时劳务工的工资可能由劳务派遣公司负责发放。但这种情况并不改变劳务工与用工单位之间的劳务关系性质，只是工资发放的主体发生了变化。
   • 另外，如果劳务工与多个单位或个人存在劳务关系，并且这些关系之间存在交叉或重叠，那么工资的发放可能会更加复杂。在这种情况下，需要根据具体的劳务合同和实际情况来确定工资的发放主体。

4. 法律建议：

   • 对于劳务工来说，在签订劳务合同时，应明确约定工资的发放主体、发放时间、发放方式等关键条款，以避免后续产生纠纷。
   • 如果劳务工在工资发放方面遇到问题，如雇主或用工单位拖欠工资、拒发工资等，可以首先尝试与对方协商解决；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，劳务工的工资一般由与其建立劳务关系的单位或个人发放。在签订劳务合同时，应明确约定工资的相关条款，以保障自己的合法权益。如果遇到工资发放问题，可以积极寻求法律途径解决。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。