工作中受伤，符合以下情形之一的，一般可以认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害
   这是最典型的工伤情形。例如，在车间操作机器时被夹伤、在办公室搬运文件时扭伤腰等。关键点在于“工作时间”“工作场所”和“工作原因”三者同时满足。若受伤时虽在工作场所，但从事与工作无关的事（如玩手机、打闹等），则可能不被认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害
   例如，上班前打开设备时被电伤、下班后整理工具时被砸伤等。这类伤害需与工作直接相关，且发生在“工作时间前后”的合理范围内（如提前半小时到岗准备，或下班后半小时内收拾）。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害
   例如，因制止同事违规操作被殴打、因工作纠纷被客户伤害等。需注意，伤害需与工作职责直接相关，若因个人私事冲突受伤，则不属于工伤。

4. 患职业病
   职业病是指劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质等有毒有害物质，或长期处于不良作业环境而引起的疾病。例如，尘肺病、职业性中毒等。需通过职业病诊断机构鉴定，并符合《职业病分类和目录》中的病种。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明
   例如，出差途中遭遇交通事故、外出安装设备时摔伤等。若因工外出期间从事私人活动受伤，则不属于工伤。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害
   需满足三个条件：

   • 上下班合理路线（如绕道接孩子、买菜等合理绕行也算）；
     
   • 交通事故（不包括自驾摔伤、步行被撞等非“交通事故”情形）；
     
   • 本人无主要责任（如对方闯红灯、逆行等导致事故）。

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
   例如，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，可视为工伤。

特殊情形补充：

• 视同工伤：即使不完全符合上述情形，但符合以下条件之一的，也可视同工伤：

  1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡；
     
  2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
     
  3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
     

• 不认定为工伤的情形：

  1. 故意犯罪；
     
  2. 醉酒或吸毒；
     
  3. 自残或自杀；
     
  4. 法律、行政法规规定的其他情形。

建议：若受伤后不确定是否属于工伤，可尽快收集证据（如医疗记录、事故现场照片、证人证言等），并向用人单位或当地社保部门申请工伤认定。如有疑问，可直接向我咨询具体流程和材料准备。