股东家属是可以在公司上班的，但具体情形需结合公司章程、股东协议以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司自治角度：

   • 公司章程和股东协议是公司治理的重要依据。如果公司章程或股东协议中明确规定了股东家属可以在公司任职，且没有违反法律法规的强制性规定，那么股东家属在公司上班是合法的。
   • 反之，如果公司章程或股东协议中对此有禁止性规定，或者规定了特定的任职条件和程序，那么股东家属想要在公司上班就需要遵守这些规定，否则可能面临违约责任或公司内部的纪律处分。

2. 法律法规角度：

   • 从法律法规层面来看，并没有直接禁止股东家属在公司上班的规定。但是，如果股东家属在公司担任重要职务，如董事、监事、高级管理人员等，那么他们就需要遵守《公司法》等相关法律法规中关于公司董事、监事、高级管理人员任职资格和义务的规定。
   • 例如，《公司法》规定，董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。如果股东家属在这些职位上违反了这些义务，就可能面临法律责任。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，股东家属在公司上班可能会引发一些利益冲突和治理问题。例如，如果股东家属在公司担任关键职位，可能会存在利用职权谋取私利、损害公司利益的风险。
   • 因此，即使公司章程或股东协议允许股东家属在公司上班，公司也应该建立完善的内部控制机制，如制定严格的任职回避制度、加强监督和审计等，以确保公司治理的公正性和透明度。

4. 特殊情形考虑：

   • 如果股东家属在公司上班涉及到了关联交易、利益输送等敏感问题，那么就需要更加谨慎地处理。在这种情况下，公司应该遵循相关法律法规和监管要求，确保交易的公正性和合理性，避免损害公司和股东的利益。

建议：

• 如果你是公司股东或管理者，想要让家属在公司上班，建议先查阅公司章程和股东协议，了解是否有相关规定或限制。
• 如果没有明确规定，建议与公司其他股东和管理层进行沟通协商，达成共识后再做出决定。
• 同时，无论股东家属在公司担任什么职位，都应该遵守法律法规和公司章程的规定，履行好自己的职责和义务。

如果你在处理这类问题时遇到任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。