“真劳务假外包”的行为是违法的。下面我从几个角度为你详细分析：
一、法律定义与性质
“真劳务假外包”通常指的是用人单位以“外包”之名，行“劳务派遣”之实，即实际用工关系与书面合同关系不一致，规避了劳务派遣的相关法律规定。这种行为本质上是对劳动法律法规的规避和违反，损害了劳动者的合法权益。
二、违法性分析
违反劳务派遣规定：
- 根据《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，劳务派遣应当在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，且劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
- “真劳务假外包”往往忽视了这些规定，将长期、稳定的工作岗位也采用外包形式，且可能不与劳动者签订正式的劳动合同，或者劳动合同内容不符合法律规定，从而违反了劳务派遣的相关规定。
损害劳动者权益：
- 在“真劳务假外包”模式下，劳动者可能无法享受到与正式员工同等的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
- 同时，由于实际用工单位与书面合同单位不一致，劳动者在维权时可能面临诸多困难，如难以确定责任主体、证据收集困难等。
扰乱市场秩序：
- “真劳务假外包”行为还可能扰乱正常的劳务市场秩序，破坏公平竞争的环境。一些企业可能通过这种手段降低用工成本，从而对其他遵守法律法规的企业构成不公平竞争。
三、法律后果
行政处罚：
- 对于违反劳务派遣规定的企业，劳动行政部门有权责令其限期改正；逾期不改正的，可以处以罚款等行政处罚。
民事赔偿：
- 如果“真劳务假外包”行为给劳动者造成了损害，劳动者有权要求实际用工单位和书面合同单位承担连带赔偿责任。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果“真劳务假外包”行为涉及欺诈、逃税等违法犯罪行为，相关责任人还可能面临刑事责任的追究。
四、建议与措施
加强监管：
- 劳动行政部门应加强对企业用工行为的监管力度，及时发现和纠正“真劳务假外包”等违法行为。
完善法律：
- 立法机关应进一步完善相关法律法规，明确“真劳务假外包”的法律性质和责任主体，为劳动者维权提供更有力的法律保障。
提高劳动者意识：
- 劳动者应提高自我保护意识，了解自己的合法权益和维权途径。在遇到“真劳务假外包”等违法行为时，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
如果你遇到了“真劳务假外包”的情况，或者有任何关于劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。