您好，离职时，公司需要为您提供一系列资料以确保您的权益得到妥善处理。以下是根据相关流程和规定，为您详细整理的离职时公司应提供的资料清单：

一、核心资料

1. 离职证明：

   • 这是离职时公司必须开具的正式文件，证明您与公司的劳动关系已经解除或终止。
   • 离职证明应包含您的姓名、身份证号、入职日期、离职日期、职位以及离职原因等基本信息。
   • 离职证明对于您后续找工作、办理社保转移等手续都至关重要。

2. 社保关系转移资料：

   • 根据您与公司沟通好的社保关系终止时间，公司应及时为您办理社保关系的转移手续。
   • 这通常包括社保缴费记录、社保转移单等，确保您的社保权益能够连续计算。

二、其他可能需要的资料

1. 经济补偿协议（如适用）：

   • 如果您与公司就经济补偿达成了一致，公司应提供经济补偿协议供您签署。
   • 协议中应明确补偿金额、支付方式、支付时间等关键条款。
   • 请务必仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。

2. 工资结算单：

   • 公司应提供您离职前的工资结算单，明确列出您的工资构成、应发工资、实发工资以及任何扣款等。
   • 这有助于您核对工资是否准确无误，并作为后续维权的依据。

3. 公积金账户封存或转移资料：

   • 如果您有公积金账户，公司应为您办理公积金账户的封存或转移手续。
   • 这通常包括公积金账户封存通知、公积金转移单等，确保您的公积金权益不受影响。

三、办理流程与注意事项

• 办理流程：

  • 您应向公司人力资源部门提出离职申请，并按照公司规定的流程办理离职手续。
  • 在办理过程中，公司应为您提供上述所需资料，并协助您完成社保、公积金等关系的转移。

• 注意事项：

  • 请务必在离职前与公司确认所有资料的完整性和准确性。
  • 如果公司未能按时提供所需资料或存在其他违规行为，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

希望以上信息能够对您有所帮助。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与公司人力资源部门沟通或咨询专业律师。祝您离职顺利！