在拖欠工资的应诉中，律师费一般由聘请律师的一方自行承担，但在特定情况下，律师费可能由对方（用人单位）承担。以下是对这一问题的详细分析：
一般原则
在大多数法律纠纷中，包括拖欠工资的案件，遵循“谁请律师谁付费”的基本原则。这意味着，无论是劳动者起诉用人单位拖欠工资，还是用人单位进行应诉，律师费用通常由各自聘请律师的一方自行承担。这是诉讼的一般规则，体现了法律服务的市场属性和公平原则。
特定情形下律师费由对方承担的情况
合同明确约定：
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同或其他相关协议中明确约定了败诉方需承担对方律师费的条款，那么在追讨拖欠工资的诉讼中，若劳动者胜诉，即可依据该约定要求用人单位支付其律师费。这一规定强调了合同条款的法律效力，提醒当事人在签订合同时应谨慎考虑并明确相关费用承担问题。
符合法律援助条件：
- 对于经济困难且无法承担律师费用的劳动者，根据《法律援助条例》的规定，他们可以向法律援助机构申请法律援助。一旦获得批准，劳动者将无需支付律师费，由法律援助机构为其提供必要的法律服务。这体现了国家对弱势群体的关爱和保护。
地方法规或政策特别规定：
- 部分地区为了保障劳动者的合法权益，出台了地方性法规或政策，明确规定在特定类型的劳动争议案件中，劳动者胜诉后可以要求用人单位承担合理的律师费。例如，深圳的《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》就对此作了具体规定。这些地方法规或政策的出台，为劳动者提供了更有力的法律支持。
实际操作建议
- 保留证据：无论在哪种情况下，劳动者在主张律师费由用人单位承担时，务必收集并保留与律师费相关的所有证据，包括但不限于委托代理合同、律师费发票、转账记录等支付凭证。这些证据是主张费用的核心依据。
- 了解地方法规：由于律师费用的承担方式可能受地方法规或政策的影响，因此劳动者在面临此类问题时，应及时了解所在地区的具体规定，以便更好地维护自己的权益。
可能的法律后果
- 如果劳动者能够依据合同约定、法律援助条件或地方法规要求用人单位承担律师费，并提供了充分的证据支持自己的主张，那么用人单位可能需要承担相应的律师费用。
- 如果劳动者无法提供充分的证据或不符合相关条件，那么律师费用可能需要由劳动者自行承担。
综上所述，拖欠工资应诉中的律师费承担问题并非一成不变，而是需要根据具体情况来判断。劳动者在维护自身权益时，应充分了解相关法律法规和政策规定，并向我咨询以获取有针对性的法律支持。