在拖欠工资案件中，律师费用一般由聘请律师的一方自行承担，但在特定情况下，律师费用可能由用人单位承担。以下是对这一问题的详细分析：
一般原则
在大多数情况下，无论是劳动者起诉用人单位拖欠工资，还是其他民事案件，律师费用均由聘请律师的一方（即劳动者或用人单位）自行承担。这是诉讼的一般规则，体现了法律服务的市场属性和公平原则。例如，如果劳动者因为用人单位拖欠工资而决定聘请律师进行维权，那么劳动者需要自行支付律师费用。
特殊情形
双方约定：
- 如果劳动者和用人单位在劳动合同或其他协议中明确约定，因一方违约（包括拖欠工资）导致对方聘请律师维权所产生的律师费由违约方承担，那么这种约定是有效的。一旦劳动者胜诉，可以按照约定要求用人单位承担律师费。这种约定体现了合同条款的法律效力，也提醒当事人在签订合同时应谨慎考虑并明确相关费用承担问题。
法律规定：
- 法律援助制度：对于经济困难且无法承担律师费用的劳动者，根据《法律援助法》的规定，他们可以向法律援助机构申请法律援助。一旦获得批准，劳动者将无需支付律师费，由法律援助机构为其提供必要的法律服务。这体现了国家对弱势群体的关爱和保护。
- 地方法规或政策特别规定：部分地区为了保障劳动者的合法权益，出台了地方性法规或政策，明确规定在特定类型的劳动争议案件中，劳动者胜诉后可以要求用人单位承担合理的律师费。例如，深圳的《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》就对此作了具体规定。这些地方法规或政策的出台，为劳动者提供了更有力的法律支持。
用人单位过错程度：
- 在司法实践中，如果用人单位存在故意拖欠、伪造证据等恶劣行为，法院可能酌情判定其承担律师费以惩戒违法行为。这体现了法律对用人单位违法行为的制裁和对劳动者权益的保护。
实际操作建议
保留证据：
- 劳动者在主张律师费由用人单位承担时，务必收集并保留与律师费相关的所有证据，包括但不限于委托代理合同、律师费发票、转账记录等支付凭证。这些证据是主张费用的核心依据，有助于劳动者在诉讼中证明自己的主张。
了解地方法规：
- 由于不同地区的法律法规和政策可能存在差异，劳动者在面临此类问题时，应及时了解所在地区的相关规定，以便更好地维护自己的权益。例如，如果所在地区有明确规定劳动者胜诉后可以要求用人单位承担律师费，那么劳动者在诉讼中就可以积极主张这一权利。
谨慎签订协议：
- 部分律师可能提出“胜诉后按比例收费”的风险代理协议，劳动者在签订此类协议时应谨慎考虑，确保协议合法且费用合理。同时，劳动者也应了解风险代理协议可能带来的风险和责任，以便做出明智的决策。
综上所述，拖欠工资案件中律师费用的承担并非一成不变，而是需要根据双方约定、法律规定以及案件具体情况来判断。劳动者在维护自身权益时，应充分了解相关法律法规和政策规定，并积极收集证据以支持自己的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。