结论：上班整个月没打卡被扣工资是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度合法性：
- 如果公司有明确的规章制度，规定员工必须打卡，并且未打卡将视为缺勤或旷工，同时该规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等），并向员工进行了公示或告知，那么该规章制度是合法的。
- 在此情况下，如果员工整个月未打卡，公司依据规章制度扣减工资，可能是合法的。但需注意，扣减的工资数额应合理，不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
规章制度不合理性：
- 如果公司的规章制度未经民主程序制定，或者未向员工进行公示或告知，那么该规章制度对员工不具有约束力。
- 在此情况下，公司以员工未打卡为由扣减工资，可能是不合法的。员工有权要求公司补发被扣减的工资。
二、实际工作情况的角度
正常出勤但未打卡：
- 如果员工实际上正常出勤，但因忘记打卡、打卡机故障等原因未打卡，且能提供其他证据证明其出勤情况（如同事证言、工作记录等），那么公司扣减工资可能是不合法的。
- 员工有权向公司说明情况，并要求公司补发被扣减的工资。如果公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
缺勤或旷工且未打卡：
- 如果员工确实存在缺勤或旷工的情况，且未打卡，那么公司依据规章制度扣减工资可能是合法的。
- 但同样需注意，扣减的工资数额应合理，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
三、法律建议
对于员工：
- 保留好相关证据，如工作记录、同事证言等，以证明自己的出勤情况。
- 如果公司扣减工资不合理，及时与公司沟通说明情况，并要求补发工资。
- 如果公司拒绝补发工资，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于公司：
- 制定合法合理的规章制度，并经过民主程序制定和公示告知。
- 在扣减员工工资时，确保扣减数额合理，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准。
- 如果员工对扣减工资有异议，及时与员工沟通解释，并妥善处理争议。
举例说明：假设某公司规章制度规定，员工未打卡将视为旷工，旷工一天扣减当天工资的200%。但某员工实际上正常出勤，只是因打卡机故障未打卡。在此情况下，公司依据规章制度扣减员工工资是不合法的，因为员工能提供其他证据证明其出勤情况。员工有权要求公司补发被扣减的工资。
后续行动建议：如果您或您所在的公司遇到类似问题，建议先查阅公司规章制度，了解相关规定是否合法合理。同时，保留好相关证据，以便在争议发生时能够证明自己的主张。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。