核心结论：工伤保险条例本身未直接规定“老工伤”必须纳入工伤保险管理并否定之前劳动仲裁调解书，但相关政策和实践表明，“老工伤”人员可纳入工伤保险统筹管理，且纳入后不影响之前调解书的法律效力，除非存在法定无效情形。以下从法律条文、政策实践、调解书效力三个角度展开说明：

1. 工伤保险条例未直接规定“老工伤”纳入及否定调解书

根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未依法缴纳工伤保险费时，职工发生工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇。该条款未区分“新工伤”或“老工伤”（即条例实施前已发生的工伤），也未提及纳入统筹管理后对之前调解书的效力影响。
关键点：条例本身未强制要求“老工伤”纳入统筹，也未授权否定调解书，但为政策调整预留了空间。

2. 政策实践：“老工伤”可纳入工伤保险统筹管理

为解决历史遗留问题，人力资源和社会保障部等部门曾出台政策（如《关于做好国有企业“老工伤”人员等纳入工伤保险统筹管理有关工作的通知》），允许符合条件的“老工伤”人员纳入工伤保险统筹管理。纳入后，其工伤保险待遇由工伤保险基金支付，但需满足以下条件：

• 主体条件：通常限于国有企业、集体企业等特定企业；
  
• 程序条件：需经人社部门审核确认，并补缴相关费用；
  
• 待遇范围：仅限于条例规定的工伤保险待遇项目，如医疗费、伤残津贴等。
  关键点：纳入统筹是政策性安排，旨在减轻企业负担，而非否定之前调解书。

3. 劳动仲裁调解书的效力不受“老工伤”纳入影响

劳动仲裁调解书是双方自愿达成的协议，经仲裁机构确认后具有法律效力（《劳动争议调解仲裁法》第五十一条）。除非存在以下情形，否则其效力不受后续政策或纳入统筹的影响：

• 调解书内容违法（如违反强制性规定）；
  
• 调解程序违法（如未依法送达、未告知权利等）；
  
• 存在欺诈、胁迫或显失公平。
  关键点：“老工伤”纳入统筹是待遇支付主体的变更，不涉及调解书内容的合法性或程序正当性，因此不会直接导致调解书无效。

4. 特殊情形：调解书与工伤保险待遇的衔接

若“老工伤”人员纳入统筹后，发现调解书约定的待遇低于工伤保险基金支付标准，可分两种情况处理：

• 企业已履行调解书：职工无权要求补足差额（因调解书已生效）；
  
• 企业未履行调解书：职工可申请强制执行，但执行标的仍以调解书约定为准，工伤保险基金不直接介入。
  关键点：纳入统筹不改变调解书的既判力，但可能影响未履行部分的执行方式。

建议：若您涉及“老工伤”纳入统筹或调解书履行问题，建议提供具体案例细节（如企业类型、调解书内容、纳入统筹情况等），以便进一步分析法律风险及解决方案。