若劳动合同确实丢失且无法通过常规途径找回，您可以通过以下方式补救：

1. 与公司协商补签或出具书面证明
   首先建议与公司人力资源部门或直接上级沟通，说明劳动合同丢失的情况，请求补签一份新的合同（注明“补签”及原合同期限）。若公司拒绝补签，可要求公司出具书面证明，明确双方存在劳动关系、合同期限、岗位、薪资等关键信息，并加盖公章。此证明在劳动争议中可作为劳动关系存在的初步证据。

2. 收集其他证据证明劳动关系
   若公司拒绝配合，您需主动收集其他能证明劳动关系的证据，包括但不限于：

   • 工资支付记录：银行流水（需显示公司账户转账）、工资条、微信/支付宝转账记录（备注工资）；
     
   • 社保缴纳记录：通过“国家社会保险公共服务平台”或当地社保局查询并打印缴费明细；
     
   • 工作证明材料：工牌、工服、考勤记录（如指纹打卡记录、钉钉打卡截图）、工作群聊天记录、公司内部系统账号截图；
     
   • 同事证言：若涉及劳动争议，可请同事出具书面证言（需附证人身份证复印件及联系方式）；
     
   • 其他书面文件：如录用通知书、调岗通知、奖惩文件等。

3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
   若公司存在未签劳动合同、拖欠工资等违法行为，您可向当地劳动监察大队投诉（通常通过12333热线或官网举报），要求公司补签合同或支付未签合同的双倍工资差额（根据《劳动合同法》第82条，公司自用工之日起超过1个月未签合同，需支付双倍工资，最长不超过11个月）。若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交上述收集的证据，主张确认劳动关系及相应权益。

关键提醒：

• 劳动合同是证明劳动关系的重要证据，但非唯一证据。即使合同丢失，只要您能通过其他材料证明劳动关系存在，仍可依法维权。
  
• 日常工作中建议保留与工作相关的所有书面或电子记录，并定期备份，以防类似情况发生。
  

若有进一步疑问（如证据收集细节、仲裁流程等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的建议。