如果工伤还在打官司期间单位破产了，您仍然有权获得相应的工伤赔偿，但需要通过特定的法律程序来保障自己的权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况和建议：
一、法律背景与权益保障
《企业破产法》的相关规定：
- 根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按照一定顺序清偿债务。其中，职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，均属于优先清偿的范围。
工伤赔偿的优先性：
- 工伤赔偿属于职工因工作遭受事故伤害或患职业病而应获得的法定补偿，具有优先性。即使单位破产，您的工伤赔偿请求仍然应得到优先保障。
二、具体操作与建议
及时申报债权：
- 在单位破产程序中，您应作为债权人及时向破产管理人申报债权，包括工伤赔偿请求。申报债权时，需提供相关证据材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用单据等。
参与破产程序：
- 积极参与单位破产程序，了解破产进展和财产分配情况。您可以向破产管理人咨询相关事宜，确保自己的权益得到充分保障。
关注破产财产分配：
- 根据破产财产的分配顺序，您的工伤赔偿请求应得到优先清偿。如果破产财产不足以清偿所有债务，您仍有权按照法定比例获得部分赔偿。
寻求法律援助：
- 如果在破产程序中遇到困难或问题，您可以及时寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以为您提供法律建议，帮助您维护自己的合法权益。
三、特殊情况与注意事项
单位未参加工伤保险：
- 如果单位未参加工伤保险，您仍然有权获得工伤赔偿。但此时赔偿责任由单位承担，而非工伤保险基金。在单位破产的情况下，您需要通过破产程序来追讨赔偿。
工伤赔偿与破产财产分配的冲突：
- 在某些情况下，工伤赔偿请求可能与破产财产分配产生冲突。例如，如果破产财产不足以清偿所有债务，而工伤赔偿请求又属于优先清偿范围，此时需要依法进行协调和处理。
持续关注与跟进：
- 工伤赔偿和破产程序都可能涉及较长的时间周期，您需要持续关注并跟进相关进展。确保自己的权益得到及时、有效的保障。
总结来说，即使工伤还在打官司期间单位破产了，您仍然有权获得相应的工伤赔偿。关键在于及时申报债权、积极参与破产程序、关注破产财产分配，并在必要时寻求法律援助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。