核心结论：工伤认定书单位弄丢后，可通过向社保部门申请补办或复印留存件、要求单位承担协助补办责任、必要时通过法律途径维权等方式解决。以下是具体分析：

1. 向社保部门申请补办或复印留存件

• 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定书由社保部门（工伤保险经办机构）出具，其档案中会留存原件或电子档案。
• 操作步骤：
  1. 联系社保部门：携带本人身份证、劳动合同、工伤事故证明（如医疗记录、证人证言等）到当地社保局工伤保险科，说明认定书丢失情况。
  2. 申请补办或复印：社保部门可出具加盖公章的认定书复印件或补发新件，效力与原件相同。
  3. 留存证据：补办后务必妥善保管，并可要求社保部门在复印件上注明“与原件一致”并盖章。

2. 要求单位承担协助补办责任

• 单位义务：根据《工伤保险条例》第十七条，单位有义务在工伤发生后30日内申请认定。若因单位保管不善导致丢失，单位应协助劳动者补办。
• 操作建议：
  1. 书面要求单位协助：通过邮件、微信或书面函件要求单位出具丢失说明，并配合向社保部门申请补办。
  2. 保留沟通记录：若单位推诿，保存好要求协助的证据，后续可作为维权依据。

3. 通过法律途径维权（如单位拒不配合）

• 适用情形：若单位拒绝补办或协助，且社保部门无法直接补办，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担因丢失认定书导致的损失（如影响工伤待遇申领）。
• 证据准备：
  1. 工伤事故证明（医疗记录、报警记录等）；
  2. 单位承认丢失的沟通记录（如邮件、录音）；
  3. 社保部门出具的无法补办的证明（如有）。

4. 特殊情况处理

• 认定书未送达单位：若单位声称未收到认定书，可要求社保部门提供送达回执或公告送达记录，证明单位已收到。
• 认定书信息错误：若补办时发现信息错误（如姓名、工伤部位等），需同时申请更正，避免影响后续待遇申领。

提示：工伤认定书是申领工伤待遇的核心文件，务必尽快补办。若单位故意拖延或拒绝配合，可依法追究其责任。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。