未签订书面劳动合同的赔偿金标准主要依据《劳动合同法》第八十二条，核心结论如下：

1. 双倍工资差额赔偿
   用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的，需向劳动者支付双倍工资差额。具体计算方式为：

   • 计算基数：以劳动者实际获得的月工资（含基本工资、奖金、津贴等，但不含加班费）为准；
     
   • 计算期限：从用工满1个月的次日起，至补签劳动合同前一日或用工满1年的前一日（以较早者为准），最长不超过11个月。
     例：若劳动者月工资8000元，用工6个月未签合同，用人单位需支付5个月双倍工资差额，即8000×5=40000元。

2. 视为已订立无固定期限劳动合同后的赔偿
   若用人单位自用工之日起满1年仍未签合同，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同，且用人单位需立即补签合同。此时，劳动者除可主张前11个月的双倍工资差额外，若用人单位仍不补签，可能面临劳动行政部门责令改正或进一步处罚，但不再额外增加赔偿金。

3. 特殊情形下的例外

   • 劳动者拒绝签合同：若用人单位能证明已尽到诚信协商义务（如提供合同文本、催告签合同等），因劳动者原因未签合同的，用人单位无需支付双倍工资，但需在1个月内终止劳动关系，否则仍需支付双倍工资。
     
   • 非全日制用工：非全日制用工（如兼职）可不签订书面合同，不适用双倍工资规则。
     
   • 退休返聘人员：已享受养老保险待遇的返聘人员与单位属劳务关系，不适用《劳动合同法》，无需签合同或支付双倍工资。

关键提醒：

• 赔偿金主张需以劳动关系存在为前提，需通过工资记录、考勤表、工作证等证据证明；
  
• 仲裁时效为1年，自劳动者知道权益受损之日起算（如用工满1年未签合同，时效从第13个月起算）；
  
• 实务中，部分地区对“月工资”是否包含年终奖、提成等存在细化规定，需结合当地司法实践判断。
  

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