员工要打工资官司，需要准备以下关键材料和考虑以下要点：
一、核心证据材料
劳动合同或雇佣关系证明：
- 这是证明你与公司存在雇佣关系的基础文件，务必准备齐全。如果未签订书面合同，可以准备工作证、考勤记录、工资条、同事证言等间接证据来证明雇佣关系的存在。
工资支付记录：
- 包括银行转账记录、工资条、现金支付凭证等，这些能直接证明公司是否按时足额支付了工资。如果公司拖欠工资，这些记录将是维权的关键。
加班记录或工作时长证明：
- 如果公司未支付加班费，你需要提供加班记录或能证明你工作时长超过法定工作时间的证据，如加班申请单、考勤记录、工作邮件往来等。
公司拖欠工资的书面通知或沟通记录：
- 如果公司曾以书面形式通知你拖欠工资，或者你有与公司沟通工资问题的邮件、短信、微信聊天记录等，这些都能作为公司拖欠工资的直接证据。
二、其他辅助材料
身份证明：
- 包括身份证、户口本等，用于证明你的身份和诉讼主体资格。
公司基本信息：
- 如公司营业执照、工商登记信息等，用于确定被告的主体资格。这些信息可以通过国家企业信用信息公示系统等渠道查询获取。
证人证言：
- 如果有同事愿意为你作证，证明公司拖欠工资或存在其他违法行为，可以邀请他们出具书面证言或出庭作证。
三、法律程序与策略
先尝试协商解决：
- 在提起诉讼前，你可以先尝试与公司进行协商，看是否能通过友好方式解决工资纠纷。协商时，可以邀请工会或第三方机构参与调解。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
注意诉讼时效：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你要及时行使自己的权利，避免超过诉讼时效。
保留好所有证据原件：
- 在准备材料时，务必保留好所有证据的原件，以便在仲裁或诉讼过程中使用。如果证据原件丢失或损坏，可能会影响你的维权效果。
寻求专业法律帮助：
- 工资官司可能涉及复杂的法律问题和程序，如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。
总结来说，员工要打工资官司，需要准备充分的证据材料，了解法律程序与策略，并注意诉讼时效和保留好证据原件。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。