根据《劳动合同法》规定，若三方协议中的服务期为1年，试用期不得超过2个月。具体分析如下：
- 法律对试用期的明确限制
根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限与试用期上限直接挂钩：
- 3个月≤合同期<1年 → 试用期≤1个月
- 1年≤合同期<3年 → 试用期≤2个月
- 合同期≥3年或无固定期限 → 试用期≤6个月
服务期1年属于“1年≤合同期<3年”的情形，因此试用期最长为2个月。若协议中约定试用期超过2个月（如3个月），则超出部分无效，用人单位需承担违法约定试用期的法律责任（如支付赔偿金）。
- 三方协议的特殊性处理
三方协议（如毕业生就业协议）虽非正式劳动合同，但若其中明确约定服务期为1年，且后续签订的劳动合同期限与之衔接，试用期仍需受上述法律限制。实践中需注意：
- 若三方协议未明确劳动合同期限，需以实际签订的劳动合同期限为准计算试用期；
- 若用人单位在三方协议中直接约定超过2个月的试用期，属于违法条款，毕业生有权要求修正。
- 实务建议
- 对毕业生：签订前核对试用期条款，若超过2个月可要求用人单位修改，或保留证据以便后续维权；
- 对用人单位：避免在三方协议中约定违法试用期，否则可能面临劳动监察处罚或赔偿风险。
如有其他细节需要进一步分析（如协议条款冲突、实际履行情况等），可直接向我咨询。