员工关系在公司内部不能被拍卖，这种行为是不合法的。以下从几个方面进行详细分析：
一、员工关系的法律性质
员工关系，本质上是指劳动者与用人单位之间基于劳动合同而建立的法律关系。这种关系受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护和调整。员工关系涉及劳动者的权益、用人单位的义务以及双方之间的权利义务平衡，具有强烈的人身属性和社会属性。
二、拍卖的法律含义
拍卖，是指以公开竞价的形式，将特定物品或者财产权利转让给最高应价者的买卖方式。拍卖通常适用于财产权的转让，如房地产、艺术品、车辆等。拍卖的标的必须是具有财产价值的物品或权利，且这些物品或权利必须是可以依法转让的。
三、员工关系为何不能拍卖
非财产性：员工关系并非财产，而是一种基于劳动合同而建立的法律关系。它涉及的是劳动者的劳动能力和用人单位的管理权，这些都不具有直接的财产价值，因此不能成为拍卖的标的。
人身属性：员工关系具有强烈的人身属性。劳动者与用人单位之间的关系不仅仅是经济上的交易关系，还涉及到劳动者的尊严、自由、安全等基本人权。这些权益不能通过拍卖的方式进行转让或剥夺。
法律禁止：我国法律法规并未规定员工关系可以拍卖，相反，它们强调了对劳动者权益的保护和用人单位义务的履行。任何试图通过拍卖方式转让员工关系的行为，都可能违反法律法规的规定，构成违法行为。
四、可能的法律后果
如果公司试图拍卖员工关系，可能会面临以下法律后果：
行政处罚：相关劳动行政部门可能会对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
民事赔偿：被拍卖的员工可能会要求公司承担民事赔偿责任，包括但不限于经济补偿、精神损害赔偿等。
刑事责任：在极端情况下，如果公司的行为构成犯罪（如强迫劳动罪、非法拘禁罪等），相关责任人员可能会面临刑事责任的追究。
建议：公司应严格遵守法律法规的规定，尊重和保护劳动者的权益。在处理员工关系时，应遵循合法、公平、公正的原则，通过协商、调解等方式解决争议和问题。如果公司面临员工关系方面的法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。