关于“试行管理办法是否有法律效应”的问题，这确实是一个涉及行政规范性文件效力的关键问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“试行管理办法”通常属于行政规范性文件的范畴。行政规范性文件是行政机关依法履行职能的重要方式，它们涉及公民、法人和其他组织的权利义务，具有普遍约束力，并作为对外行政管理的依据。因此，只要这些试行管理办法是依法制定并公布的，它们就具有法律效应。
接下来，我们具体分析试行管理办法的法律效应来源：
制定程序合法：试行管理办法的制定需要遵循严格的程序，包括评估论证、征求意见、合法性审核、集体审议决定等步骤。这些程序确保了文件的合法性和合理性，从而赋予了它们法律效应。
内容符合法律法规：试行管理办法的内容必须符合法律、法规和规章的规定，不得增加法律、法规规定之外的行政权力事项或减少法定职责，也不得设定行政许可、行政处罚、行政强制等事项。只有内容合法的文件才能具有法律效应。
公布与备案：试行管理办法必须向社会公布，并经过备案审查程序。公布确保了文件的公开性和透明度，而备案审查则进一步确认了文件的合法性和有效性。
此外，关于试行管理办法的有效期问题，根据相关规定，标注“暂行”、“试行”等字样的行政规范性文件，其有效期通常为两年。在有效期内，这些文件具有法律效应；有效期届满后，如果未被重新制定或延长有效期，则它们将失去法律效应。
以您提到的《平昌县机关事业单位工作人员流动管理办法(试行)》为例，如果该文件是依法制定并公布的，且在有效期内，那么它就具有法律效应。当然，要确认其是否现行有效或是否有新文件替代，需要查阅最新的官方公告或咨询相关部门。
综上所述，试行管理办法在依法制定、内容合法、公布并备案的情况下，是具有法律效应的。但需要注意的是，它们的有效期可能有限制，且可能受到新文件的替代或修改。因此，在具体应用时，需要查阅最新的官方公告或咨询相关部门以确认其有效性。