法定节假日工作的工资计算方式为：劳动者在法定节假日工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬，即“三倍工资”。以下是详细解释：

1. 法定节假日三倍工资的法律依据
   根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“法定休假日”指国家规定的全体公民放假的节日，例如春节、国庆节等（具体以国务院发布的放假安排为准）。

2. 三倍工资的计算基数

   • 基数范围：通常以劳动者本人日工资或小时工资为标准。
     
   • 日工资计算：若劳动合同约定了月工资标准，日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。
     
   • 小时工资计算：日工资÷8小时。
     
   • 示例：若劳动者月工资为5000元，法定节假日工作1天，则三倍工资=5000÷21.75×3≈689.66元（含原本应发的日工资）。

3. 三倍工资是否包含原本工资

   • 包含关系：法定节假日本身属于带薪休假，劳动者即使不工作也应获得100%的日工资。因此，三倍工资中已包含原本应发的100%工资，用人单位实际需额外支付200%的工资（即总计300%）。
     
   • 常见误区：部分用人单位可能仅支付200%工资，或误将三倍工资理解为“额外三倍”，这均不符合法律规定。

4. 特殊情形说明

   • 调休与加班：若法定节假日被安排调休（如周末调至工作日），调休日工作按正常工资支付；但法定节假日当天工作仍需支付三倍工资，不可通过调休替代。
     
   • 综合计算工时制：在综合计算周期内，法定节假日工作的仍按三倍工资支付，不受工时综合计算影响。
     
   • 不定时工作制：法定节假日工作的同样适用三倍工资规则，除非地方性法规另有规定。

5. 维权建议

   • 保留证据：保存考勤记录、工资条、劳动合同等证明材料。
     
   • 协商解决：与用人单位沟通，要求补发差额工资。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉（电话：12333）。
     
   • 申请仲裁：若协商无果，可在劳动关系终止后1年内申请劳动仲裁。

温馨提示：若用人单位未依法支付法定节假日三倍工资，劳动者有权依法维权。如有具体案例或疑问，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。