丧假属于带薪假。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定层面

根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。并且，在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。虽然该通知主要针对国营企业，但在实践中，许多非国营企业也参照此规定执行，给予职工丧假并保障其带薪权益。

实际操作层面

1. 企业规章制度：不同企业会根据自身情况制定具体的规章制度。一些规范的企业会在员工手册或劳动合同中明确规定丧假的天数、适用范围以及带薪情况。例如，有的企业规定员工直系亲属去世可享受3天带薪丧假，旁系亲属去世可享受1天带薪丧假。如果企业规章制度中有明确规定丧假带薪，那么员工在享受丧假期间就应当获得相应的工资报酬。
2. 协商解决：如果企业规章制度中没有明确规定丧假是否带薪，或者规定不明确，员工可以与企业进行协商。在协商过程中，员工可以依据相关法律法规，向企业说明自己享有带薪丧假的权利，争取合理的待遇。企业出于维护员工关系、提升企业形象等方面的考虑，通常会与员工达成一致，给予带薪丧假。

特殊情况说明

如果员工请的丧假超出了企业规定或法律法规规定的天数，对于超出部分的假期，企业可能不会按照带薪假处理。例如，企业规定直系亲属丧假为3天，员工请了5天，那么超出的2天可能不计发工资或者按照事假等其他假期类型处理。

建议：如果你所在的企业没有明确规定丧假带薪情况，或者你在享受丧假过程中遇到了工资发放问题，可以先查看企业的规章制度，然后与企业的人力资源部门或上级领导进行沟通协商。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。