降薪被迫离职的补偿情况，主要取决于降薪的合法性以及员工离职的具体原因，以下是详细分析：

1. 若降薪不合法，员工被迫离职：

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形下，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是劳动者在用人单位的工作时间，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：假设员工在用人单位工作了3年，月工资为5000元，因降薪不合法而被迫离职，那么员工可以获得的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。

2. 若降薪合法，但员工因个人原因或其他非用人单位过错原因离职：

   • 无经济补偿：在这种情况下，由于降薪是合法的，且员工离职并非由于用人单位的过错，因此员工通常无法获得经济补偿。

3. 特殊情况：

   • 协商一致降薪后离职：如果员工与用人单位协商一致降薪，并且双方签订了相关的协议，那么员工在离职时通常也无法获得经济补偿，除非协议中有其他约定。
   • 用人单位存在其他违法行为：如果用人单位在降薪的同时，还存在其他违法行为，如未缴纳社会保险、未提供劳动保护等，员工在被迫离职时，除了可以主张因降薪导致的经济补偿外，还可以主张因其他违法行为导致的赔偿或补偿。

建议：

• 在面临降薪被迫离职的情况时，员工应首先了解降薪的合法性，以及用人单位是否存在其他违法行为。
• 如果降薪不合法或用人单位存在其他违法行为，员工可以与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以便在需要时提供证明。

最后，每个劳动纠纷案件都有其独特性，具体补偿金额和方式还需根据案件的具体情况来确定。如果你正面临降薪被迫离职的情况，或者有任何劳动纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。