结论：试用期不符合录用条件，单位在符合法定条件和程序的情况下，是可以辞退员工的。但这一过程必须确保录用条件的明确性、证据的充分性以及辞退程序的合法性。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这一规定为公司在试用期内辞退不符合录用条件的员工提供了明确的法律依据。
二、辞退条件与程序
明确录用条件：
- 公司在招聘时应当明确告知劳动者录用条件，这些条件应与工作岗位紧密相关，且应具体、可衡量。例如，学历要求、专业技能要求、工作经验要求等。
- 录用条件应当通过有效方式告知劳动者，如在招聘公告中写明、在劳动合同中约定或在入职培训时明确说明。
考核与评估：
- 在试用期内，公司应当对员工的工作表现进行定期考核和评估，确保评估结果的客观性和公正性。
- 考核内容应当与录用条件相对应，以便准确判断员工是否符合录用条件。
通知与说明理由：
- 如果员工在试用期内不符合录用条件，公司应当及时以书面形式通知员工，并说明辞退的理由。
- 在通知员工前，建议公司进行必要的沟通和协商，听取员工的意见和解释，确保程序的合法性和公正性。
办理离职手续：
- 员工同意解除劳动合同后，双方应当办理离职手续，包括工作交接、工资结算等。
- 公司应当按照法律规定向员工支付相应的工资，并出具离职证明等文件。
三、注意事项
证据收集：
- 公司在辞退员工时，应当提供充分的证据证明员工不符合录用条件。这些证据可以包括考核记录、工作表现评估报告、客户反馈等。
- 所有相关证据应妥善保存，以备不时之需。特别是在涉及劳动争议时，这些证据将成为公司的重要依据。
避免违法解除：
- 公司在辞退员工时，必须严格遵守法律规定，不得随意解除劳动合同。
- 如果公司无法证明员工不符合录用条件，或未遵循法定程序解除劳动合同，则构成违法解除，可能面临支付赔偿金的风险。
尊重员工权益：
- 在辞退过程中，公司应当尊重员工的合法权益，确保程序的合法性和公正性。
- 避免使用歧视性语言或行为，维护良好的劳动关系。
四、劳动者的权益保护
如果劳动者认为公司违法辞退了自己，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与公司进行沟通，寻求和解。
向劳动监察部门投诉：如协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查。
申请劳动仲裁或提起诉讼：若问题仍未解决，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或对仲裁结果不服时向法院提起诉讼。
总结：试用期不符合录用条件，单位在符合法定条件和程序的情况下是可以辞退员工的。但这一过程必须确保录用条件的明确性、证据的充分性以及辞退程序的合法性。同时，劳动者在面对不公正对待时，也应积极运用法律武器维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。