结论：喝酒上班受伤是否算工伤，需分情况讨论。一般情况下，员工因醉酒在上班时受伤是不被认定为工伤的；但如果员工只是轻微饮酒并未达到醉酒状态，且受伤符合工伤认定条件，则有可能被认定为工伤。

详细分析：

1. 醉酒状态下的受伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工虽符合工伤认定的基本条件，但若存在醉酒情形，则不得认定为工伤或者视同工伤。这是因为醉酒会严重影响员工的判断力和反应能力，增加工作场所的事故风险。从保障安全生产和公平合理的原则出发，此类情况不被纳入工伤范围。
   • 在实践中，相关部门通常会依据医疗机构出具的检测报告等证据来判断职工是否处于醉酒状态。若经检测确认员工处于醉酒状态，那么其上班时受伤将不被认定为工伤。

2. 轻微饮酒未达醉酒状态下的受伤：

   • 如果员工只是轻微饮酒，并未达到醉酒的程度，并且其受伤确实符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件，那么这种情况下是有可能被认定为工伤的。
   • 具体的工伤认定条件包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律建议：

• 对于员工而言，应严格遵守工作纪律和安全规定，切勿在上班时间饮酒，尤其是达到醉酒状态。这不仅是为了保障自身的安全，也是为了避免因不当行为而承担不必要的法律责任。
• 如果员工确实因工作原因需要饮酒（如应酬等），应确保饮酒量在可控范围内，避免达到醉酒状态。同时，在饮酒后应特别注意自身安全，避免发生意外事故。
• 如果员工在上班时受伤且怀疑与饮酒有关，应及时向相关部门报告并申请工伤认定。在申请过程中，应提供充分的证据证明自己的饮酒状态以及受伤与工作的关联性。

特殊情况考量：

• 在某些特殊情况下，如员工因工作原因需要饮酒且饮酒量在合理范围内，但因其他非饮酒因素（如设备故障、他人操作不当等）导致受伤的，仍有可能被认定为工伤。这需要根据具体情况进行综合判断。

总之，喝酒上班受伤是否算工伤取决于多个因素，包括员工的饮酒状态、受伤的具体原因以及当地的法律法规等。如果你或你身边的人遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议。