公司违法解除劳动合同，主要指公司在未满足法定条件或违反法定程序的情况下，单方面提前终止与员工的劳动合同关系，这严重侵害了劳动者的合法权益，公司需承担相应的法律责任。以下是对公司违法解除劳动合同情形的详细梳理及分析：

一、实体违法解除

1. 在禁止解除劳动合同的情形下解除

   • 根据《劳动合同法》第四十二条，以下情形中公司不得解除劳动合同：
     • 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间；
     • 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
     • 患病或非因工负伤，在规定医疗期内；
     • 女职工在孕期、产期、哺乳期；
     • 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
     • 法律、行政法规规定的其他情形。
   • 举例：若女职工在孕期被公司无故解除劳动合同，即构成违法解除。

2. 不符合法定解除条件而解除

   • 协商解除不合法：协商解除需双方自愿、平等协商一致。若公司以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思同意解除，则为违法。
   • 过错性解除缺乏事实依据：依据《劳动合同法》第三十九条，若无足够证据证明劳动者存在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等情形，则解除为违法。
   • 非过错性解除未满足条件：根据《劳动合同法》第四十条，若未满足劳动者患病、不能胜任工作等条件下的提前通知或额外支付工资要求，则解除构成违法。
   • 经济性裁员不符合规定：依据《劳动合同法》第四十一条，若裁员不符合法定人数、未提前通知工会或全体职工、未听取意见、未向劳动行政部门报告等，均属违法解除。
   • 举例：公司以经济性裁员为由解除劳动合同，但未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未听取意见，即构成违法解除。

3. 其他违法解除情形

   • 如公司在劳动合同期满时不与劳动者续订，却以合同到期为由终止劳动关系，实际上属于违法解除，因为法律视此情况为双方同意以原条件继续履行合同。

二、程序违法解除

1. 未提前通知：对于非过错性解除，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资。若未满足此条件，则构成程序违法。

   • 举例：公司以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，但未提前三十日通知劳动者，也未额外支付一个月工资，即构成程序违法。

2. 未通知工会：根据《劳动合同法》第四十三条，单方解除劳动合同时，应事先将理由通知工会，并研究工会意见。若未履行此程序，则解除程序违法。

   • 举例：公司单方解除劳动合同前，未事先将理由通知工会，也未研究工会意见，即构成程序违法。

3. 未支付经济补偿金：在符合支付经济补偿金条件的解除情形下，若公司未依法支付，也构成程序违法。

   • 举例：公司以经济性裁员为由解除劳动合同，但未依法支付经济补偿金，即构成程序违法。

三、法律责任及应对措施

公司若构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任，主要包括但不限于向劳动者支付经济赔偿金。具体赔偿标准通常依据劳动者在本单位的工作年限、月工资水平等因素确定。面对公司违法解除劳动合同的情况，劳动者应及时向我咨询，了解自己的合法权益，并通过法律途径维护自身权益。同时，劳动者也应注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在维权过程中提供有力支持。

综上所述，公司违法解除劳动合同的行为严重侵害了劳动者的合法权益。劳动者应提高法律意识，积极维护自身权益；同时，公司也应严格遵守法律法规，确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。