结论前置：用人单位在解除劳动合同时，若违反法律规定，则构成违法解除劳动合同。以下是对违法解除劳动合同情形的详细归纳与分析：
一、法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除
职业病检查与观察期：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一项，对从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。若在此期间解除，则构成违法。
患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力：
- 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第二项，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。违反此规定解除合同，属于违法。
患病或非因工负伤在规定的医疗期内：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。若在此期间解除，则违法。
女职工在孕期、产期、哺乳期：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。违反此规定，即构成违法解除。
在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。若在此情况下解除，则违法。
其他法律规定的情形：
- 如法律、行政法规规定的其他情形，用人单位也不得解除劳动合同。违反这些规定解除合同，同样构成违法。
二、未按照法定程序解除劳动合同的情形
未提前通知或支付代通知金：
- 用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条解除劳动合同时，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。未依法履行该通知程序或未支付代通知金的，属于违法解除。
未通知工会或未重新研究处理：
- 用人单位单方解除劳动合同前，应当事先将理由通知工会。若工会认为解除劳动合同不当并提出意见，用人单位应重新研究处理。未通知工会或未重新研究处理就解除劳动合同的，也属于违法。
经济性裁员程序违规：
- 裁员前未向工会说明情况，未听取意见，或未向劳动行政部门报告裁减方案，直接裁员视为违法。
三、基于非法原因解除劳动合同的情形
欺诈、胁迫或乘人之危：
- 如用人单位通过欺骗手段让劳动者签订不利于自己的离职协议，之后以该协议为由解除劳动合同，这是违法的。
缺乏充分证据：
- 用人单位声称劳动者不能胜任工作、严重违反规章制度等，但无法提供充分证据证明的，不得解除合同。否则，构成违法解除。
因劳动者依法行使权利而解除合同：
- 如劳动者依法参加工会活动、维护自身合法权益（如举报用人单位违法行为）等，用人单位不得以此为由解除劳动合同。违反此规定，即构成违法。
四、用人单位的其他违法行为导致劳动合同解除无效的情形
以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动：
- 这种行为严重侵犯了劳动者的人身权利，劳动合同因此解除无效。
违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：
- 用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境，此类行为属于严重违法，导致劳动合同解除无效。
侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁劳动者：
- 这些行为不仅侵犯了劳动者的人格尊严和人身自由，也违反了劳动法的相关规定，导致劳动合同解除无效。
劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害：
- 用人单位应提供符合标准的劳动条件和工作环境，否则将承担法律责任，且因此导致的劳动合同解除无效。
法律建议：劳动者在面对违法解除劳动合同时，应积极运用法律武器维护自己的权益。可以要求用人单位继续履行合同或支付相应的经济赔偿。同时，建议用人单位在解除劳动合同时，务必遵循法律规定的程序和条件，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。若遇到具体法律问题，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见。