结论前置：试用几天不干了，一般是有工资的。具体分析如下：

1. 法律依据与原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。这一原则适用于所有劳动关系，包括试用期内的劳动关系。试用期是劳动者与用人单位相互了解、选择的过程，但并不意味着劳动者在试用期内不享有获得劳动报酬的权利。

2. 试用期工资的计算与支付：

   • 试用期工资通常由双方在劳动合同中约定，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 如果劳动合同中没有明确约定试用期工资，那么应参照上述原则进行确定。
   • 工资支付周期一般按照月计算，但也可以根据双方约定或用人单位规章制度确定。无论支付周期如何，只要劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就应当按照约定或规定支付工资。

3. 特殊情况与注意事项：

   • 如果劳动者在试用期内因个人原因提前离职，且未按照劳动合同或用人单位规章制度的规定提前通知用人单位，这可能会影响工资的支付时间或方式，但并不影响劳动者获得工资的权利。用人单位不得因此拒绝支付工资或克扣工资。
   • 如果劳动者在试用期内因用人单位的原因（如岗位调整、培训等）未能提供正常劳动，用人单位仍应按照约定或规定支付工资。如果因用人单位原因导致劳动者无法获得工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付试用期工资或克扣工资，劳动者可以先与用人单位进行协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议与提醒：在入职前，劳动者应仔细阅读劳动合同中的条款，特别是关于试用期工资、支付周期、支付方式等方面的约定。如果合同中有不明确或不合理的地方，应及时与用人单位沟通并寻求修改。同时，劳动者在试用期内也应保留好相关的工作证据（如工作记录、考勤记录等），以便在需要时证明自己的劳动情况。

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