结论：公司被卖给另外一个公司后，是否需要重新签订合同，这主要取决于原劳动合同的约定以及新公司的意愿和实际操作，但通常情况下，劳动合同继续有效，不需要重新签订，但存在例外情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同的继续有效
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”这意味着，在公司被收购或合并的情况下，原劳动合同对新的用人单位仍然具有约束力，不需要重新签订。
实际操作：
- 在公司被收购后，新公司通常会承继原公司的权利和义务，包括与员工签订的劳动合同。因此，员工与原公司签订的劳动合同将继续有效，新公司需按照原劳动合同的约定履行相关义务，如支付工资、提供社会保险等。
二、需要重新签订合同的例外情况
双方协商一致：
- 如果新公司与员工双方协商一致，可以重新签订劳动合同。这通常发生在新公司希望调整劳动合同条款（如工资、职位、工作地点等）的情况下。在这种情况下，双方应就新的劳动合同条款进行充分协商，并达成一致意见后签订新的劳动合同。
原劳动合同存在无效或可撤销情形：
- 如果原劳动合同存在无效或可撤销的情形（如欺诈、胁迫、乘人之危等），且这些情形在新公司收购后仍然存在或被发现，那么新公司或员工有权要求重新签订劳动合同或解除原劳动合同。
新公司要求重新签订：
- 尽管法律上原劳动合同继续有效，但新公司可能出于管理、税务、法律合规等方面的考虑，要求员工重新签订劳动合同。在这种情况下，员工应谨慎考虑新公司的要求，并咨询专业律师的意见，以保护自己的合法权益。如果新公司的要求违反了法律法规或原劳动合同的约定，员工有权拒绝并要求新公司继续履行原劳动合同。
三、法律建议
审查原劳动合同：
- 在公司被收购后，员工应仔细审查原劳动合同的条款，了解自己的权利和义务。如果原劳动合同中有关于公司收购或合并的特别约定，应特别注意这些约定的内容。
与新公司沟通：
- 员工应与新公司进行沟通，了解新公司对于劳动合同的态度和计划。如果新公司表示将继续履行原劳动合同，员工可以放心继续工作；如果新公司提出重新签订劳动合同的要求，员工应要求新公司说明理由，并咨询专业律师的意见。
保护自己的合法权益：
- 在任何情况下，员工都应保护自己的合法权益。如果新公司违反了法律法规或原劳动合同的约定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。
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