公司利用别人银行卡用于领工资，可能涉及以下罪名及法律分析：

1. 逃税罪：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》第二百零一条，纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，构成逃税罪。
   • 分析：公司若通过他人银行卡发放工资，可能意图隐瞒真实工资总额，从而减少应纳税额，逃避缴纳税款。若逃避缴纳的税款数额达到法定标准，则公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能构成逃税罪。

2. 妨害信用卡管理罪（若涉及非法获取或使用他人银行卡）：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》第一百七十七条之一，非法持有他人信用卡，数量较大的，或者使用虚假的身份证明骗领信用卡的，构成妨害信用卡管理罪。
   • 分析：如果公司非法获取或使用他人银行卡用于发放工资，且该行为符合妨害信用卡管理罪的构成要件，如非法持有他人信用卡数量较大或使用虚假身份证明骗领信用卡，则可能构成此罪。但需注意，此罪主要针对的是非法持有或骗领信用卡的行为，而非单纯的使用行为。若公司仅是使用员工或他人自愿提供的银行卡，则不构成此罪。

3. 洗钱罪（若涉及掩饰、隐瞒犯罪所得）：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》第一百九十一条，为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质，而实施提供资金账户等行为的，构成洗钱罪。
   • 分析：虽然公司利用他人银行卡发放工资本身不一定直接构成洗钱罪，但如果该行为是为了掩饰、隐瞒其他犯罪所得（如贪污、受贿等）的来源和性质，则可能构成洗钱罪。然而，这种情况较为特殊，需要具体案件具体分析。

4. 一般违法行为（不构成犯罪）：

   • 分析：如果公司使用他人银行卡发放工资的行为并未达到上述犯罪的构成要件，但违反了相关财务管理规定或税收法规，则可能构成一般违法行为。例如，可能面临税务部门的处罚，如补缴税款、加收滞纳金、罚款等。

法律建议：

• 合规操作：公司应确保工资发放的合规性，使用公司账户或员工本人账户进行工资发放，避免使用他人银行卡。
• 税务申报：公司应如实申报工资总额，依法缴纳税款，避免逃税行为。
• 法律咨询：若公司对此类操作存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师，以确保合规经营。

可能法律后果：

• 若构成犯罪，公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
• 若构成一般违法行为，公司可能面临税务部门的处罚，如补缴税款、加收滞纳金、罚款等，并可能影响公司的信誉和声誉。

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