关于员工超过60岁被辞退是否需要赔偿的问题，这主要取决于员工是否已经开始享受基本养老保险待遇，以及辞退的具体原因。以下分情况详细说明：

1. 员工已开始享受基本养老保险待遇

   • 结论：在这种情况下，员工与用人单位之间的劳动关系已经依法终止。因此，用人单位辞退员工时，通常不需要支付经济补偿或赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

2. 员工未开始享受基本养老保险待遇，但已达到法定退休年龄

   • 结论：此时员工与用人单位之间的劳动关系可能并未自动终止，具体取决于地方性法规或政策以及双方劳动合同的约定。如果劳动关系仍然存在，且用人单位无正当理由辞退员工，那么用人单位可能需要支付经济补偿或赔偿金。
   • 经济补偿计算：如果符合支付经济补偿的条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金计算：如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定。

3. 特殊情况：员工虽超过60岁，但因工作原因未能享受养老保险待遇

   • 结论：在这种情况下，如果员工因工作原因（如用人单位未依法缴纳社会保险费）而未能享受养老保险待遇，且被用人单位无正当理由辞退，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
   • 建议：员工可以收集相关证据（如工作证明、社保缴纳记录等），向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，员工应首先了解自己的权益和用人单位的义务，收集相关证据以支持自己的主张。
• 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。

总结来说，员工超过60岁被辞退是否需要赔偿，取决于员工是否已经开始享受基本养老保险待遇以及辞退的具体原因。如果劳动关系仍然存在且用人单位无正当理由辞退员工，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。