清明节当天（4月4日或5日，以国务院公布的当年节假日安排为准）加班的，用人单位需支付不低于工资300%的加班费；若安排调休，则无需支付加班费但需补休；其他休息日（如清明节前后的周末）加班的，可优先安排调休或支付200%工资。 具体分析如下：

1. 法定假日加班的工资计算
   根据《全国年节及纪念日放假办法》及《劳动法》第四十四条，清明节当天属于法定节假日（通常为1天，具体日期以国务院办公厅通知为准）。若用人单位安排劳动者在法定假日工作，必须支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。例如：若劳动者日工资为200元，清明节当天加班应至少获得600元。

2. 休息日加班的工资计算
   若清明节假期包含周末（如调休形成的连续休息日），周末属于休息日而非法定节假日。根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，需支付不低于工资200%的加班费；若能安排补休，则无需支付加班费。例如：若清明节假期为4月4日（法定假日）+4月5日（周末），4月5日加班可优先调休，若无法调休则按200%支付工资。

3. 综合计算工时制的特殊情况
   若劳动者适用综合计算工时制（如某些制造业、服务业），在清明节当天工作的仍需按300%支付加班费；其他休息日工作但未超过综合计算周期总工时的，无需支付加班费；超过总工时的部分按150%支付。

温馨提示：

• 加班费计算基数通常为劳动者本人月工资除以21.75天（日工资），或按劳动合同约定执行。
  
• 若用人单位未依法支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及经济补偿。
  
• 实践中部分企业可能通过“调休+部分工资”的方式变相降低加班费，劳动者需保留考勤记录、工资条等证据维护权益。
  

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