作为村干部，面对修路不给补偿的情况，应依法依规积极协调解决，确保村民合法权益不受侵害。具体可从以下角度着手处理：

1. 核查补偿依据与程序合法性
   首先需确认修路项目是否属于依法应当给予补偿的范围。根据《土地管理法》第四十八条，征收土地应当给予公平、合理的补偿，包括土地补偿费、安置补助费及地上附着物补偿费等。若项目涉及集体土地征收，需核查是否已履行法定程序（如发布征地公告、组织听证、签订补偿协议等）。若程序存在瑕疵（如未公告、未评估或补偿标准低于法定标准），村干部应立即向上级政府或自然资源部门反映，要求补正程序或重新协商补偿方案。

2. 推动协商与调解机制
   若补偿争议源于双方对补偿标准或范围的分歧，村干部可组织村民与施工单位、政府部门进行协商。根据《土地管理法实施条例》第二十八条，县级以上地方人民政府应组织有关部门与拟征收土地的所有权人、使用权人签订补偿安置协议。村干部可协助村民整理土地权属证明、地上附着物清单等证据，明确补偿诉求，并推动召开协调会，促成双方达成书面补偿协议。若协商无果，可建议村民通过乡镇人民政府或县级自然资源部门申请调解。

3. 引导村民通过法律途径维权
   若补偿问题长期未解决，村干部应向村民普及法律救济途径：

   • 行政复议：对政府作出的补偿决定不服的，可自知道该决定之日起60日内向上一级政府申请复议；
     
   • 行政诉讼：若复议未果或未选择复议，可自知道或应当知道行政行为之日起6个月内向法院提起诉讼，要求撤销违法补偿决定或确认补偿程序违法，并主张合理补偿。
     村干部可协助村民联系法律援助机构或提供诉讼指引，但需注意避免直接代理诉讼（村干部非专业律师，代理可能涉及程序风险）。

4. 防范自身法律风险
   村干部在协调过程中需严格遵守《村民委员会组织法》第二十七条，不得截留、挪用补偿款，或以“村规民约”为由降低法定补偿标准。若发现补偿款已被违规使用，应立即向纪检监察机关举报，并配合调查。同时，保留所有协调记录（如会议纪要、沟通录音等），以证明自身已履行职责，避免因补偿问题被追责。

总结：村干部的核心职责是平衡公共利益与村民权益，既需推动修路项目进展，也需确保补偿合法合规。若遇阻力，可联合村民代表向上级政府提交书面申请，或通过媒体监督、信访等渠道施压，但需始终以法律为底线，避免采取过激行为。如有具体案例细节（如补偿标准、程序瑕疵类型等），可进一步向我咨询，我将提供针对性方案。