过节加班的工资通常是平时工资的三倍，但具体还需根据加班的日期和情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法定节假日加班

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日（如春节、国庆节等）加班，劳动者有权获得三倍于平时工资的加班费。

计算公式：

• 法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数 × 300% × 加班天数

其中，月计薪天数通常按照21.75天计算（这是根据全年365天减去104天休息日，再除以12个月得出的平均值）。

二、休息日加班且未安排补休

如果加班发生在休息日（如周末），且用人单位未安排补休，那么劳动者也有权获得加班费。但此时加班费的标准是不低于工资的百分之二百，而非三倍。不过，若用人单位在后续安排了补休，则无需支付加班费。

计算公式（若未安排补休）：

• 休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数 × 200% × 加班天数

三、特殊情况说明

1. 部分公民放假的节日：如妇女节、青年节等，部分公民放假的节日期间，用人单位安排劳动者工作的，如果适逢星期六、星期日，则不补假，也不支付加班费；如果适逢工作日，则按照正常工资支付，不额外支付加班费，但用人单位可以自愿选择支付加班费或安排补休。

2. 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的劳动者，其加班费计算方式可能有所不同。在综合计算周期内，如果劳动者的总实际工作时间超过总法定标准工作时间，超出部分应视为延长工作时间，并按照不低于工资的百分之一百五十的标准支付加班费。但在法定节假日工作的，仍应按照不低于工资的百分之三百的标准支付加班费。

四、实际操作建议

1. 保留证据：劳动者在加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生纠纷时证明自己的加班事实。

2. 及时沟通：如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者应及时与用人单位沟通，要求其支付。

3. 寻求法律援助：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，过节加班的工资通常是平时工资的三倍，但具体还需根据加班的日期和情况来确定。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。