公司下班忘记打卡扣钱是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度明确且合法，员工知晓并同意：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了忘记打卡的处罚措施，比如扣减相应工资，并且这一制度已经通过合法程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定），同时员工在入职时已经知晓并同意遵守该制度，那么公司按照制度扣钱在法律上可能是被允许的。但即便如此，扣钱的金额也应当合理，不能过分高于员工因忘记打卡给公司造成的实际损失。

2. 若公司规章制度不合法或员工不知情：

   • 如果公司的规章制度没有经过合法程序制定，或者员工根本不知道有这样的规定，那么公司以忘记打卡为由扣钱就可能缺乏法律依据。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果规章制度未遵循这一程序，或者未向劳动者公示，那么该规章制度对劳动者不具有约束力。

3. 从实际操作和合理性角度考虑：

   • 即便公司规章制度合法且员工知晓，但忘记打卡并不一定等同于旷工或迟到早退。如果员工能够提供其他证据证明自己确实按时上下班（如同事证言、工作记录等），那么公司仅凭忘记打卡就扣钱可能缺乏合理性。此外，如果公司频繁以忘记打卡为由扣钱，且扣钱金额较大，也可能构成对员工权益的侵害。

法律建议：

• 如果你认为公司扣钱的行为不合法或不合理，可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明扣钱的依据和合理性。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据（如公司规章制度、工资条、打卡记录、同事证言等），以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果公司扣钱行为被认定为违法或不合理，公司可能需要退还扣减的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 如果员工因此与公司产生纠纷并申请劳动仲裁或提起诉讼，公司还可能面临支付赔偿金等法律责任。

总之，公司下班忘记打卡扣钱是否合法需根据具体情况判断。如果你对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。