关于退休返聘人员工伤赔偿的计算问题，需结合退休返聘的法律性质及具体情形综合判断，核心结论是：退休返聘人员与用人单位一般构成劳务关系，不适用工伤保险条例，但可依据人身损害赔偿标准主张赔偿；若符合特定条件（如未享受养老保险待遇），可能被认定为劳动关系，按工伤标准赔偿。以下分情况详细说明：

1. 退休返聘人员与用人单位构成劳务关系（常见情形）

• 法律性质：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员，与用人单位的用工关系按劳务关系处理。
• 赔偿标准：因劳务关系不适用工伤保险条例，若在工作中受伤，需按《民法典》第一千一百九十二条（提供劳务者受害责任纠纷）主张赔偿，具体包括：
  • 医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费：凭票据实报实销；
  • 误工费：按实际减少的收入计算（需提供收入证明）；
  • 残疾赔偿金/死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，结合伤残等级或年龄计算（如60周岁以上每增加1岁减少1年，75周岁以上按5年计算）；
  • 精神损害抚慰金：根据伤残等级或过错程度酌情主张。
• 责任划分：若因用人单位设施缺陷、管理疏忽等导致受伤，用人单位需承担主要或全部责任；若退休人员自身存在过错（如违规操作），可能按比例分担责任。

2. 退休返聘人员与用人单位构成劳动关系（特殊情形）

• 法律性质：若退休人员未享受养老保险待遇且未领取退休金，且与用人单位符合劳动关系特征（如受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动），可能被认定为劳动关系。
• 赔偿标准：此时适用《工伤保险条例》，赔偿项目包括：
  • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用全额报销；
  • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付；
  • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）支付9-27个月本人工资；
  • 伤残津贴（1-4级伤残）：按月支付本人工资的75%-90%；
  • 一次性工伤医疗补助金/一次性伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金或用人单位支付（具体标准因地而异）。
• 关键证据：需证明未享受养老保险待遇（如社保记录）、与用人单位存在事实劳动关系（如工资发放记录、考勤记录、工作证等）。

3. 实务建议

• 签订书面协议：退休返聘前，建议与用人单位签订《劳务合同》，明确工作内容、报酬、责任划分等条款，避免纠纷；
• 保留证据：工作中注意保存工资条、工作记录、医疗票据等证据，以便维权；
• 及时维权：若发生事故，应在1年内向用人单位主张赔偿（劳务关系）或申请工伤认定（劳动关系），逾期可能丧失权利。

总结：退休返聘工伤赔偿需先判断法律关系性质，劳务关系按人身损害赔偿，劳动关系按工伤标准赔偿。具体计算需结合伤情、收入、地区标准等因素，建议根据实际情况进一步咨询。