公司解散后，员工是否有赔偿，这主要取决于解散的原因、程序以及员工与公司之间的劳动合同情况。以下从不同角度为您详细分析：
合法解散且程序正当的情况：
- 如果公司因经营不善、市场变化等合法原因决定解散，并且按照《公司法》的规定，经过了股东会或股东大会的决议，成立了清算组，进行了清算程序，那么在这种情况下，员工与公司之间的劳动合同将因公司解散而终止。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法解散或程序不当的情况：
- 如果公司未经合法程序，如未经股东会或股东大会决议，或者未成立清算组进行清算，就擅自解散，那么这种解散行为可能被视为违法解散。
- 在这种情况下，员工不仅有权要求公司支付经济补偿，还有权要求公司承担因违法解散而给员工造成的损失。这可能包括但不限于未支付的工资、奖金、津贴、补贴等，以及因解散而导致的失业损失等。
特殊情况下的赔偿：
- 如果公司解散是因为被依法宣告破产，那么根据《企业破产法》的规定，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，将作为破产债权优先受偿。
- 如果公司解散是因为被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，且公司未按照法律规定支付经济补偿的，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
建议：
- 对于员工而言，如果公司解散，首先应当了解解散的原因和程序是否合法，以及公司是否按照法律规定支付了经济补偿。
- 如果公司未支付经济补偿或存在其他违法行为，员工应当及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、解散通知等，以便在后续的劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。
- 如果您对公司解散后的赔偿问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。