遇到同工不同酬的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你对同工不同酬问题的关切，并要求公司给出合理的解释和调整方案。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，提出你的诉求。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，你需要开始收集相关证据来支持你的主张。这包括但不限于：你的工作职责、工作量、工作成果的证明；与同事相同或相似工作的对比证据；工资单、奖金发放记录等财务证据；以及公司关于薪酬制度的文件或规定等。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果你认为公司存在同工不同酬的违法行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的薪酬制度进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如要求公司整改、补发工资等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提交之前收集的证据，并阐述你的主张和理由。劳动仲裁机构将根据事实和法律规定作出裁决，要求公司支付你应得的工资差额或其他相关赔偿。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并接受法院的审理和判决。如果法院认定公司存在同工不同酬的违法行为，它将判决公司支付你相应的赔偿。

在处理同工不同酬问题时，你还需要注意以下几点：

• 了解相关法律法规：在采取行动之前，建议你先了解相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。
• 保持冷静和理性：在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免对问题的解决产生不利影响。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序或证据收集等方面不太熟悉，可以寻求专业律师或法律机构的帮助。他们可以提供专业的指导和建议，帮助你更好地维护自己的权益。

如果你在处理同工不同酬问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。