加班猝死，责任归属需根据具体情况来判定，但通常涉及用人单位的责任。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、用人单位的责任
劳动法保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务保障劳动者的生命安全和身体健康。若因用人单位安排加班过度，导致劳动者猝死，用人单位可能需承担相应的法律责任。
- 加班应当遵循自愿原则，且不得超过法定时限。若用人单位强制加班或超时加班，且未提供必要的劳动保护措施，一旦发生猝死事件，用人单位很可能被认定为存在过错。
工伤认定：
- 若劳动者在加班过程中猝死，且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），则该事件应被认定为工伤。
- 用人单位需按照工伤保险的相关规定，向劳动者家属支付工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
民事赔偿责任：
- 除了工伤保险待遇外，若用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的健康检查等），劳动者家属还有权要求用人单位承担民事赔偿责任。
- 民事赔偿的范围可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、丧葬费、死亡赔偿金以及精神损害抚慰金等。
二、劳动者自身的责任
- 在某些特殊情况下，如果劳动者自身存在健康问题（如心脏病、高血压等），且未向用人单位如实告知，同时因自身原因导致猝死，那么劳动者自身也可能需承担一定责任。但这种情况相对较少，且需具体分析。
三、其他可能的责任方
- 第三方责任：如果加班猝死事件是由第三方（如设备供应商、服务提供商等）的过错导致的，那么第三方也可能需承担相应的法律责任。
- 共同责任：在某些复杂情况下，可能存在多个责任方共同承担责任的情况。例如，用人单位和第三方共同过错导致劳动者猝死，那么两者可能需按比例承担责任。
四、建议与措施
用人单位：
- 合理安排工作时间，避免过度加班。
- 提供必要的安全保障措施和劳动保护条件。
- 定期进行健康检查，关注劳动者的身体状况。
- 购买工伤保险，以分散风险。
劳动者：
- 如实告知用人单位自身的健康状况。
- 合理安排工作和休息时间，避免过度劳累。
- 增强自我保护意识，及时寻求帮助和支持。
家属：
- 在发生加班猝死事件后，及时收集证据（如加班记录、医疗记录等）。
- 咨询专业律师，了解自身权益和维权途径。
- 依法向用人单位或相关责任方主张权利。
总结来说，加班猝死的责任归属需根据具体情况来判定，但用人单位通常需承担主要责任。若您或您身边的人遇到此类问题，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。