若公职人员存在打扰女职工的行为，女职工可通过以下方式收集证据，以维护自身合法权益：

1. 收集书面证据：

   • 聊天记录：保存与公职人员之间的微信、短信、邮件等聊天记录，特别是那些包含不当言论、骚扰信息或威胁内容的记录。这些记录应确保完整，不要删除或修改任何部分。
   • 书面材料：如果公职人员通过书面形式（如信件、便签等）进行骚扰，应妥善保存这些书面材料作为证据。

2. 记录音频或视频证据：

   • 录音：在合法且不侵犯他人隐私的前提下，可以录制与公职人员的通话或面对面交流的录音，特别是那些包含骚扰、威胁或不当言论的部分。
   • 录像：如果条件允许，且不侵犯他人隐私和违反法律规定，可以录制公职人员骚扰行为的视频证据。这通常需要女职工在公共场所或自己工作区域内进行，且需确保录像内容清晰、可辨识。

3. 寻找目击证人：

   • 同事或旁观者：如果公职人员的骚扰行为发生在工作场所，且有其他同事或旁观者在场，可以请他们作为目击证人，提供证言或书面陈述。
   • 记录证人信息：在收集证人证言时，应记录证人的姓名、联系方式、职务等信息，以便在需要时能够联系到他们并获取进一步的证言。

4. 保留医疗记录：

   • 身体伤害：如果公职人员的骚扰行为导致了女职工的身体伤害，应立即就医并保留所有医疗记录，包括诊断书、病历、治疗费用单据等。
   • 心理伤害：如果骚扰行为对女职工造成了心理伤害，如焦虑、抑郁等，也可以寻求专业心理咨询或治疗，并保留相关记录作为证据。

5. 利用工作场所的监控设备：

   • 查看监控录像：如果工作场所安装了监控设备，且监控范围覆盖了骚扰行为发生的区域，可以尝试获取相关监控录像作为证据。
   • 申请调取监控：如果女职工无法直接获取监控录像，可以向单位相关部门（如安保部门、人力资源部门等）提出申请，要求调取并保存相关监控录像。

6. 其他辅助证据：

   • 工作记录：保存与公职人员工作交往的相关记录，如会议记录、工作邮件等，以证明双方之间的工作关系及骚扰行为的发生背景。
   • 个人日记或笔记：如果女职工有记录个人感受或事件的习惯，也可以将这些日记或笔记作为辅助证据，但需注意其真实性和客观性。

在收集证据的过程中，女职工应注意以下几点：

• 合法性：确保收集证据的方式合法，不侵犯他人隐私和违反法律规定。
• 完整性：尽量收集完整、连续的证据链，以证明骚扰行为的存在和持续性。
• 及时性：一旦发现骚扰行为，应立即开始收集证据，并尽快采取行动保护自己的权益。
• 保密性：在收集证据的过程中，应注意保护自己的隐私和安全，避免泄露证据信息给无关人员。