合同到期员工不想续签，一般情况下不需要等30天通知期。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据与解读

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同即行终止。这意味着，当劳动合同到期时，如果双方没有续签的意愿，劳动合同自然失效，无需一方提前通知另一方。因此，员工在合同到期时不想续签，可以直接提出，无需等待30天的通知期。

特殊情况分析

1. 用人单位提出续签但员工拒绝：

   • 如果用人单位在合同到期前提出续签劳动合同，而员工明确表示不愿意续签，那么员工同样无需等待30天的通知期。劳动合同将在到期时自然终止。

2. 员工未明确表示是否续签：

   • 如果员工在合同到期前未明确表示是否续签，而用人单位也未提出续签，那么劳动合同同样将在到期时自然终止。但为了避免不必要的纠纷，建议员工在合同到期前明确表达自己的意愿。

3. 合同中约定了通知期：

   • 如果劳动合同中明确约定了合同到期前需要提前通知对方是否续签的条款，那么员工应当遵守这一约定。但这种情况相对较少，且需要合同双方在签订合同时达成一致意见。

法律建议与风险提示

• 明确表达意愿：为了避免不必要的纠纷和误解，建议员工在合同到期前明确表达自己是否愿意续签劳动合同的意愿。
• 保留相关证据：如果员工决定不续签劳动合同，建议保留好相关的书面证据，如拒绝续签的书面通知等，以备不时之需。
• 关注合同条款：在签订劳动合同时，员工应当仔细阅读合同条款，特别是关于合同到期和续签的部分，确保自己的权益得到保障。

可能的法律后果

• 如果员工未按照合同约定或法律规定提前通知用人单位是否续签劳动合同，且合同中明确约定了通知期，那么员工可能需要承担一定的违约责任。但这种情况相对较少，且需要具体分析合同条款和实际情况。
• 如果员工在合同到期后继续工作而未签订新的劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可能需要支付双倍工资作为赔偿。但这与员工是否提前通知续签意愿无直接关系，而是与用人单位是否及时与员工签订新的劳动合同有关。

综上所述，合同到期员工不想续签时，一般情况下无需等待30天的通知期。但为了避免不必要的纠纷和误解，建议员工在合同到期前明确表达自己的意愿，并保留好相关的书面证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。