工资是由用人单位支付给员工的，人力资源转账发工资只是支付方式的一种，资金来源仍然是用人单位。具体分析如下：

1. 法律关系角度
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第五条，工资是劳动者提供劳动后，用人单位以货币形式支付的报酬。无论通过现金、银行转账还是第三方平台（如人力资源公司代发），工资的支付主体始终是用人单位，而非人力资源部门或代发机构。人力资源部门仅是执行工资发放流程的内部职能部门。

2. 资金流转角度
   若用人单位委托人力资源公司代发工资（常见于集团企业或劳务派遣场景），资金通常由用人单位账户划转至人力资源公司账户，再由人力资源公司转至员工账户。代发行为不改变工资的最终来源，人力资源公司仅作为“支付通道”，其法律责任仍由委托方（用人单位）承担。

3. 特殊情形说明

   • 劳务派遣中：若员工与劳务派遣公司签订劳动合同，则工资由派遣公司支付，但实际用工单位需按约定向派遣公司支付服务费及员工工资成本。
     
   • 第三方代发风险：若代发机构因经营问题导致工资延迟或无法发放，员工仍有权直接向用人单位追偿，用人单位承担最终支付责任。

建议：若您对工资发放主体存在疑问（如实际用工单位与合同签订方不一致），可要求用人单位出具书面说明，明确工资支付方及法律责任主体，以保障自身权益。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。