上班没干满7天也是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这里“提供了正常的劳动”并不以工作满一定天数（如7天）为前提，而是以实际出勤并完成工作任务为准。也就是说，即使你上班没干满7天，但只要在这期间正常出勤、履行了工作职责，用人单位就必须支付相应的工资。

实际操作角度

在实际操作中，有些用人单位可能会以“未干满一定天数”为由拒绝支付工资，或者只支付部分工资，这种做法是违法的。如果遇到这种情况，你可以先与用人单位进行协商，要求其按照实际工作天数支付工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果你在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，并且可能不需要支付经济补偿。但这并不影响你在这期间已经提供劳动所应获得的工资报酬。另外，如果你因为个人原因（如旷工、迟到早退等）导致实际出勤天数不足，用人单位可能会根据你的规章制度扣除相应的工资，但扣除的部分应当合理且符合法律规定。

工资计算方式

如果你上班没干满7天，工资的计算方式通常是按照你的日工资标准乘以实际出勤天数。日工资标准的计算一般是根据你的月工资总额除以当月应出勤天数（或者按照劳动合同约定的计算方式）。例如，如果你的月工资是3000元，当月应出勤天数是22天，那么你的日工资就是3000元除以22天，约等于136.36元。如果你实际出勤了5天，那么你应得的工资就是136.36元乘以5天，等于681.8元。

建议：在入职时，最好与用人单位明确约定工资支付方式、标准以及试用期等相关条款，并保留好相关的证据（如劳动合同、考勤记录等），以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。